社の理念に、働く人の想いに
心から共感した人材が集まる
 
新卒採用のための オールインワン・プログラム

 

【共感コンテンツ】新卒採用ver.


 

「エントリー数が思うように伸びない」
「学生一人ひとりの特性まで顕在化できるコンテンツを持っていない」
「内定辞退を食い止めるための策が欲しい!」


こんな悩み、望みから生まれたのが
共感コンテンツ<新卒採用ver.>
 


 
↓ こんな希望を叶えます ↓

正直、SNSは苦手…。でもうまく使って学生との接点を増やし、インターンシップや企業説明会の参加数をUPさせたい!

インターンシップをやりたいけれど、人手も足りないしコンテンツもない。コンテンツ、登壇、学生の評価まで任せられたら…

合説やイベントで学生の反応がイマイチ。自社の魅力をもっとうまく伝えてLINE登録→エントリーUPにつなげたい!

企業説明会で、学生が退屈そう。盛り上がり、かつ学生の特性もわかるワークを取り入れてエントリー数をUPさせたい!

内定から入社までのフォローができていない状態。入社前から理念を体感させ、愛社精神を醸成したい!

1DAYインターンシップ〜企業説明会〜エントリーまで導線をつくり、来期以降も使えるプログラムを設計したい。

 
 

ご要望に合わせてコンテンツを
チョイス&カスタマイズ

 

正直、SNSは苦手…。
でもうまく使って学生との接点を増やし、
インターンシップや企業説明会の参加数をUPさせたい!

 
 
 
 

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内定から入社までのフォローができていない状態。
入社前から理念を体感させ、愛社精神を醸成したい!
(ご要望に合わせて御社だけのプログラムを作成することも可能です)

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◆内定式から入社までの半年間に
ワーク、研修などを実施➕LINEでフォロー

・1DAYインターンシップを内定者フォローとして活用
・社員インタビューを内定者向けワークとして実施
・講師が外部メンターとして個別面談
・LINEグループで関係構築(LINE向けワークを実施)

 
 
 
 

コンテンツ一覧


Schedule

スケジュール
 

6〜2月 企業情報発信  
    インターンシップ
 
3〜5月 企業説明会
 
6〜9月 ES受付
    選考・面接
    内々定

 10月 内定式

   4月 入社式

 
 

 

Contents

コンテンツ

 


SNS活用・共感を呼ぶプレゼンで魅せ方UP


 

 

2 
採用VISIONを明確にし、面接官を育成

 

 


インターンシップ前半向けプログラム
【ファーストインプレション】


 


インターンシップ後半向けプログラム
【本気のマッチング】

 
 

研修・ワークショップ、講演のお問い合わせ
講師への取材など
多数のご依頼ありがとうございます!

 

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