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 採用VISIONを明確にし、面接官を育成

 
  納得のいく採用の実現に欠かせない
  『採用VISIONの明確化』をサポート。
  採用・面接を担う社内人材の育成も行います。

 採用軸を決め、求める人材を明確化する

 

◆採用VISIONコンサルティング(求める人材の明確化)

 

対象:経営者、人事・採用後担当者、採用に関わっている現場社員
   ※経営者にご参加いただきます
期間:1回2時間×3回予定 場合により回数増あり

 
「イマイチ、欲しい人材像がつかみきれない」
「担当者によって採用基準にズレが出る」
「どうしても“個人的主観”が大きく反映してしまう」
こうした悩みを『求める人材像』をワーク、インタビューにより言語化します。
 
 

1 ヒアリング

 人事・採用ご担当者(採用から配属まで把握している方)から
 現状の採用状況をヒアリングし、課題を顕在化します。
 

2 求める人物像の明確化

 経営者、人事、採用に関わってる現場社員が参加。
 ワークによって求める人物像を明確化します。
 ◆ワークには<EFカード>を使用します
 ◆また場合により、社長への個別インタビューを行います
 

<EFカード>

FEカードのワークを観る
 

3 評価軸を決める

 2回目のワークで見えたものを元に、
 求める人物像を明文化(言葉に落とし込む)し、
 <アセスメントシート>を作成します
 

<アセスメントシート>例

 

 

採用担当者・面接官を育成する

 

◆面接官研修

 
社内の採用担当者、面接官育成のためのトレーニングを行います。
※採用VISIONコンサルティングとセットで行うことをお勧めします。
 
対象:面接官候補(最大10名)
研修:1回3時間(最大10名)
 
 

<<よくある質問>>

 
Q.繁忙期は、人事部以外の社内人材も面接をすることがあります。
そうした採用担当者以外の社員への指導もできますか?
A.はい、研修はどなたにもお受けいただけます。
研修は採用VISION、アセスメントの内容に合わせて行いますので
『採用VISIONコンサルティング』を事前に行うことをお勧めいたします。

研修・ワークショップ、講演のお問い合わせ
講師への取材など
多数のご依頼ありがとうございます!

 

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03-6869-2514(担当:中尾ミカ)